Consultoría de Sistemas de Gestión en Madrid QUALEN CONSULTING SOLUTIONS SL
QUALEN CONSULTING SOLUTIONS SL surge de la responsabilidad y el compromiso de nuestro equipo con el medioambiente y con el objetivo de mejorar las organizaciones a través de la implantación de sistemas de gestión.
¡Impulsa la sostenibilidad en tu empresa hoy mismo!
Quienes somos
Con una experiencia de más de 10 años, nuestro equipo ha estado trabajando con algunas de las principales compañías a nivel internacional en los sectores de automoción, banca, construcción, retail, alimentación y servicios.
Qualen Consulting Solutions surge de la responsabilidad y el compromiso de nuestro equipo con el medioambiente y con el objetivo de mejorar las organizaciones a través de la implantación de sistemas de gestión.
Asesoría Ambiental Personalizada
En QUALEN CONSULTING SOLUTIONS SL, nos apasiona trabajar en estrecha colaboración con nuestros clientes para encontrar soluciones innovadoras y sostenibles. Si busca una consultoría ambiental confiable y servicios de formación de calidad, no dude en ponerse en contacto con nosotros. Estamos comprometidos a brindarle un servicio excepcional y a ayudarle a alcanzar sus objetivos ambientales.
Sistemas de Gestión Ambiental
En QUALEN CONSULTING SOLUTIONS SL, Ayudamos a las empresas a implementar y mejorar sus sistemas de gestión ambiental, como ISO 14001, para minimizar el impacto ambiental, optimizar los recursos y cumplir con los requisitos legales y regulatorios. Nuestro enfoque personalizado garantiza que el sistema se adapte a las necesidades específicas de tu organización.
Formación en Gestión Ambiental
En QUALEN CONSULTING SOLUTIONS SL, nos apasiona trabajar en estrecha colaboración con nuestros clientes para encontrar soluciones innovadoras y sostenibles. Si busca una consultoría ambiental confiable y servicios de formación de calidad, no dude en ponerse en contacto con nosotros. Estamos comprometidos a brindarle un servicio excepcional y a ayudarle a alcanzar sus objetivos ambientales.
Novedades
Ley de Movilidad Sostenible: planes obligatorios para empresas, puntos de recarga y recorte de vuelos cortos
8 octubre 2025
#LeyMovilidadSostenible #Sostenibilidad
El 8 de octubre de 2025, el Congreso dio luz verde a la Ley de Movilidad Sostenible, que busca hacer el transporte más limpio y eficiente. Cuando la ley empiece a aplicarse, se lanzarán proyectos para promover un transporte ecológico, mejorar la accesibilidad y fomentar el uso de energías limpias, entre otras.
Planes de movilidad sostenible al trabajo
Las empresas con 200 o más empleados deberán adoptar un plan de movilidad sostenible al trabajo. Este plan se basa en un conjunto de medidas diseñado para racionalizar los desplazamientos de empleados, clientes y proveedores. La iniciativa busca reducir el impacto ambiental y fomentar formas de transporte más eficientes, como caminar, usar la bicicleta, el transporte público o el coche compartido, e incluye también opciones de movilidad de bajas emisiones y teletrabajo siempre que sea posible.
Además, las compañías deberán facilitar el uso de vehículos eléctricos, instalando puntos de recarga para impulsar la transición hacia energías más limpias. Con estas medidas, se pretende transformar la manera en que se llega al trabajo, haciendo que los traslados sean más responsables y coordinados.
Tren antes que avión: así lo marca la nueva ley
La Ley de Movilidad Sostenible marcará un antes y un después en la forma de viajar por España y Europa. Entre sus principales medidas, contempla limitar los vuelos de corta distancia cuando exista una alternativa en tren de menos de dos horas y media, salvo en los trayectos que conecten con aeropuertos internacionales. El Ministerio de Transportes tendrá un plazo de seis meses para analizar la viabilidad de esta medida.
Al mismo tiempo, la norma apuesta por recuperar los trenes nocturnos internacionales para volver a conectar España con el resto del de países europeos, estudiando su viabilidad desde un enfoque ambiental, social y económico.
Como novedad, se establece un
marco estatal de financiación para el transporte público urbano, lo que garantizará más recursos a las ciudades y facilitará la transición hacia sistemas de movilidad más sostenibles y accesibles.
Nuevas etiquetas para vehículos más limpias
Una vez entre la ley de Movilidad Sostenible entre en vigor, el Gobierno tendrá un plazo de doce meses para presentar un estudio que evalúe la necesidad de actualizar las etiquetas medioambientales de la Dirección General de Tráfico, con el objetivo de hacerlo más riguroso y reflejar mejor las emisiones reales de los vehículos.
Entre los principales cambios se contempla incorporar las emisiones de CO₂ como criterio adicional, endurecer los requisitos para obtener etiquetas como “0 Emisiones” o “ECO”.
Con estas medidas, las etiquetas se convierten en una herramienta más justa y precisa para diferenciar los vehículos según su impacto ambiental real, facilitando la aplicación de políticas como Zonas de Bajas Emisiones, fiscalidad verde o restricciones de tráfico, y ayudando a los conductores a tomar decisiones de movilidad más sostenibles.
¿Qué pretende la nueva Ley de Movilidad Sostenible?
La Ley de Movilidad Sostenible marca un rumbo claro para lograr los siguiente beneficios:
- Reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en el transporte, en línea con los compromisos climáticos de España y la Unión Europea. La meta es lograr reducciones significativas para 2030 y 2040, impulsando el transporte público, los vehículos eléctricos y la limitación de vuelos cortos.
- Mejorar la calidad del aire y la salud pública, mediante un sistema de transporte más eficiente, seguro y equitativo en las ciudades, buscando una menor congestión urbana. Se fomenta modos de transporte más saludables y activos como caminar y la bicicleta.
- Promover la innovación tecnológica, la modernización de infraestructuras y la creación de empleo verde en el sector.
En
Qualen Consulting contamos con un equipo de profesionales para ofrecerte asesoramiento referente a la nueva Ley de Movilidad Sostenible. Si necesitas ampliar información, solicítanos información sin compromiso en
info@qualen.es o a través de nuestro teléfono
659 019 328
Novedades
Obligaciones legales en materia de Igualdad: Plan de Igualdad, Protocolos y Plan LGTBI.
27 octubre 2025
La igualdad entre mujeres y hombres es un desafío fundamental en el ámbito laboral. Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), la brecha salarial alcanzó un 19,6% en 2024. Además, las denuncias de acoso sexual en el trabajo han registrado un aumento preocupante. Es por ello, que las empresas españolas tienen la responsabilidad de fortalecer sus políticas de igualdad y cumplimiento normativo
Plan de Igualdad y Protocolo de Acoso, ¿Qué empresas están obligadas a desarrollarlo?
La Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto-Ley 6/2019 siguen siendo el pilar de la legislación española en materia de igualdad. Con la entrada en vigor de los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020 obliga a las empresas con más de 50 trabajadores a que elaboren un Plan de Igualdad.
El Plan de igualdad consiste en llevar a cabo un diagnóstico inicial de la situación de la compañía y definir acciones para erradicar cualquier forma de discriminación, ya sea directa o indirecta, por motivos de sexo.
- El RD 901/2020 establece los procedimientos para negociar, registrar y aplicar estos planes.
- El RD 902/2020 asegura la igualdad de remuneración por trabajos de igual valor, incorporando el registro y la auditoría salarial como herramientas obligatorias para identificar posibles brechas salariales.
En caso de que la brecha retributiva entre hombres y mujeres exceda el 25%, la empresa podría enfrentarse a multas económicas y la exclusión de programas de ayudas y subvenciones.
La finalidad de las auditorias salariares no es solo cumplir con la ley, sino también es reforzar la transparencia interna, mejorar la confianza entre trabajadores y dirección, y evitar conflictos laborales.
Por otro lado, la Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual, o también conocida como la Ley del “sólo sí es sí”, obliga a todas las empresas a disponer de protocolos específicos contra el acoso sexual y por razón de sexo, además de formar a toda la plantilla en prevención y actuación ante situaciones de violencia sexual en el ámbito laboral. Son obligatorios independientemente del número de trabajadores en la empresa
Protocolo LGTBI y Plan LGTBI, nueva normativa en España
La Ley 4/2023, conocida como la Ley Trans, refuerza la protección del colectivo LGTBI y prohíbe cualquier tipo de discriminación por identidad o expresión de género. La norma obliga a las empresas con
más de 50 empleados a contar con un plan integral de medidas y recursos que garantice la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en el entorno laboral en un
Plan LGTBI.
Las empresas con convenios colectivos específico tendrán que establecer un Plan LGTBI, aunque tengan menos de 50 empleados, si su convenio colectivo así lo estipula.
Esta norma establece que todas las empresas, incluidas las de menos de 50 personas, tienen que implantar el protocolo LGTBI y formar a la plantilla.
Además, la reciente ISO 53800:2024 marca un nuevo estándar global en materia de igualdad de género, al ofrecer directrices para que las compañías fomenten el empoderamiento de las mujeres y refuercen su compromiso con la diversidad y la competitividad empresarial
Compromiso, legalidad y ventaja empresarial
En definitiva, la igualdad no es únicamente un compromiso moral, sino una obligación legal y una oportunidad estratégica para las organizaciones. Cumplir con las normativas en materia de igualdad, transparencia salarial y diversidad no solo evita sanciones, sino que refuerza la confianza interna y eleva la reputación corporativa. Las organizaciones que apuesten por una gestión basada en la equidad y el respeto estarán más capacitadas para enfrentar con los retos del futuro laboral.
Qualen ofrece a sus clientes el servicio de formación y asesoría en materia de igualdad de género, incluyendo temas de normativa actual, planes de igualdad en empresas, problemas de violencia de género, lenguaje inclusivo, pautas de conciliación y corresponsabilidad e Informar sobre cómo actuar ante situaciones de acoso sexual en la empresa.
Si quieres conocer la normativa sobre igualdad y cumplir con todos los requisitos de sensibilización y formación de tu plantilla derivado del Plan de igualdad, no dudes en ampliar información, a través de nuestro teléfono 659 019 328 o envíanos tu consulta a info@qualen.es
