II Convocatoria de Medioambiente y Desarrollo Sostenible

Bankia y La Fundación Montemadrid han puesto en marcha la II Convocatoria de Medioambiente y Desarrollo Sostenible con el objetivo de apoyar proyectos medioambientales.

Con un importe de 300.000 euros, un 50% más que en la edición anterior, pretende apoyar a proyectos  de entidades con sede en la Comunidad de Madrid y Castilla-La Mancha.

Esta convocatoria permanecerá abierta hasta el 19 de mayo, y el objetivo de la misma irá dirigido a proyectos que busquen mejorar el patrimonio natural, a través de:

  • La protección de la biodiversidad
  • La preservación de la calidad ambiental y de los ecosistemas
  • El uso sostenible de los recursos naturales
  • El fomento del voluntariado ambiental

Las ayudas serán destinadas a entidades privadas no lucrativas, orientadas al bien común, cuyo objeto social y actividad estén relacionados con el ámbito medioambiental.

Dotación económica.

El importe máximo a solicitar será de 25.000 euros, este importe no podrá superar el 50% del coste total del proyecto.

Se valorará que las entidades solicitantes cumplan medidas de transparencia y buen gobierno (auditoría externa, mecanismos de control externos y/o internos, normas de calidad, informes de expertos, cumplimiento normativo, etc.).

De la primera edición de esta convocatoria, fueron seleccionados 11 proyectos en relación con la restauración de ecosistemas, la difusión de las energías renovables, la reutilización y reciclado de residuos y el rescate y recuperación de animales silvestres. Estas iniciativas han ayudado a mejorar la calidad ambiental de territorios como La Sagra, Campo de Montiel o el entorno de Villacañas. También ayudan en el desarrollo de proyectos participativos para la inclusión de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas, tanto en Centros de Educación Primaria como en Universidades.

Las solicitudes se deberán presentar a través de la web específica de la convocatoria.

Animamos a las empresas que desarrollan proyectos ambientales a presentar su candidatura en la presente convocatoria.

QUALEN CONSULTING desarrolla proyectos para el cumplimiento de los ODS en sus clientes. Si quieres más información, contacta con nosotros a través del correo electrónico info@qualen.es

Qualen colabora con varias iniciativas en la lucha contra el Covid-19

Semanas anteriores publicábamos una noticia en relación con cómo las empresas españolas colaboraban y aportaban su granito de arena a paliar, en la medida de lo posible, las graves consecuencias económicas y sociales que esta pandemia está dejando.

Qualen, dentro de su compromiso y haciendo mención a las buenas prácticas de responsabilidad social, ha colaborado con varias causas, haciendo sus correspondientes dotaciones económicas para luchar contra la pandemia.

Qualen ha contribuido con Cruz Roja, mediante el Plan Cruz Roja Responde: Emergencia Coronavirus, plan en el que Cruz Roja pretende reducir los efectos de la pandemia Covid-19 adaptando sus servicios y actividades, para asegurar la continuidad de sus servicios a la población en general y, especialmente, a las personas en situación de vulnerabilidad.

Por otro lado, Qualen, ha querido participar en la iniciativa promovida por Auara y ha donado agua, mediante el proyecto #AguaparaHospitalesCOVID19, donde cada 1€ donado financia 5 litros de agua mineral a los hospitales.

La iniciativa, pertenece a una campaña de crowdfunding, logrando alcanzar 167.000€ que han ayudado a Auara (empresa social que comercializa agua mineral y destina el 100% de sus dividendos a proyecto de acceso a agua potable en países en vías de desarrollo) a asumir los costes básicos de producción y distribución de todas esas botellas. El proyecto cuenta con más de 3.000 donantes, particulares y empresas, donde Qualen ha querido colaborar y aportar su granito de arena.

Como siempre, desde Qualen, queremos destacar la importancia de la responsabilidad social corporativa que ejercen las empresas, todos estos proyectos, ayudas, colaboraciones, el compromiso de todas, responden a iniciativas socialmente responsables, y resultan de vital importancia en estos momentos para superar entre todos esta crisis.

Empresas Españolas Socialmente Responsables

Las empresas en su compromiso con la sociedad, se están volcando para ayudar contra el coronavirus, intentando colaborar y paliar las graves consecuencias económicas y sociales que esta pandemia está dejando.

Desde hoteles que ceden el total de sus instalaciones al servicio del sistema sanitario y de los ciudadanos, equipos de fútbol, retailers de reconocido prestigio, aerolíneas, etc., que con sus donaciones económicas, de mano de obra, productos de primera necesidad en estos momentos, como son mascarillas, sábanas para residencias y hospitales, hacen llegar la solidaridad a todos los rincones del país.

Algunas de las grandes empresas que conforman el Ibex35 también han anunciado un fondo común para comprar respiradores, entre ellas están Telefónica, Inditex, Iberdrola, BBVA o el Banco de Santander que aportarán una dotación económica para luchar contra la pandemia.

Muchas de estas empresas, desde autónomos, pymes y grandes empresas, que deciden aportar de manera altruista, se enfrentan en estos días al anuncio de un ERTE. Para todos ellos, La Comunidad de Madrid se sumará a la iniciativa de muchas otras comunidades, que ya están ofreciendo ayudas a sus autónomos, complementarias a las del Gobierno central, para paliar las pérdidas ocasionadas por el coronavirus.

Por su parte, El Ayuntamiento de Madrid aprobó, unos días antes de que se decretara el Estado de Alarma, una línea de ayudas complementarias a las del Gobierno para paliar los graves daños ocasionados a muchas empresas y autónomos de la capital que se han visto obligados a seguir pagando personal, alquiler e incluso proveedores sin obtener ingresos.

Se trata de un paquete de medidas fiscales para intentar resarcir a los autónomos y empresarios más afectados por la situación completamente excepcional que está viviendo la capital.

Destacar por último, la importancia de la responsabilidad social corporativa – RSC, ejercida por las empresas en estos días, todas las iniciativas que anuncian, responden a iniciativas socialmente responsables, resultando fundamentales en estos momentos para España y siendo el impulso necesario para, que unidos bajo un mismo objetivo, superemos esta grave situación.

En Qualen, Teletrabajamos!

En estos días estamos oyendo hablar de cómo las empresas tratan de impulsar el teletrabajo como medida preventiva ante el coronavirus.

El teletrabajo no es una medida nueva para Qualen, a la que debamos adaptarnos, forma parte de nuestra huella de identidad como empresa.

En Qualen, como consultora medioambiental, consideramos el teletrabajo una medida socialmente responsable desde nuestros inicios, principalmente lo implantamos como medida para minimizar los traslados, lo que ayuda a reducir las emisiones de CO2 y de esta forma colaboramos a mejorar la movilidad en nuestra ciudad, y como medida que nos ayude a alcanzar la conciliación familiar y laboral, donde prima la responsabilidad de cada trabajador y el compromiso de estos con nuestro modelo de negocio.

Desde el Ministerio de Sanidad se elevó el escenario para contener la expansión del brote de coronavirus en España a “contención reforzada”, y entre las medidas extraordinarias que nos afectan durante los próximos 15 días, están:

  • Fomentar las políticas de teletrabajo y flexibilidad horaria, las cuales alinearemos con los requerimientos de nuestros clientes.
  • Posponer cursos presenciales que no se consideren imprescindibles.
  • Fomentar, en la medida de lo posible las reuniones por medios digitales.

El teletrabajo, trabajar en la Nube, poder mantener reuniones telemáticas, y disponer de las herramientas necesarias para desempeñar nuestro trabajo, nos permiten ofrecer en todo momento el servicio que nuestros clientes esperan de nosotros.

Desde Qualen, queremos confiar en que de algún modo, con este tipo de medidas, estamos colaborando a disminuir la propagación y evitar riesgos dentro de nuestro equipo y con nuestros clientes y proveedores.

 

 

 

Qualen Consulting firma el Charter de Diversidad

Qualen, reafirma así su compromiso con la diversidad y la inclusión, compromiso que traslada a los valores y principios integrados por Qualen en su política interna de personas, y a los clientes y proveedores, en sus relaciones externas.

El Charter de Diversidad es una carta / código de compromiso que firman con carácter voluntario las empresas e instituciones, independientemente de su tamaño, para fomentar el compromiso de las mismas hacia:

  • Los Principios fundamentales de igualdad.
  • Un comportamiento de respeto al derecho de la inclusión de todas las personas independientemente de sus perfiles diversos, en el entorno laboral y en la sociedad.
  • El reconocimiento de los beneficios que brinda la inclusión de la diversidad cultural, demográfica y social en su organización.
  • La implementación de políticas concretas para favorecer un entorno laboral libre de prejuicios en materia de empleo, formación y promoción.
  • Fomento de programas de no-discriminación hacia grupos desfavorecidos.

Todas las empresas e instituciones pueden manifestar su compromiso con los principios del Charter, fomentando así, una comunidad que comparte los mismos principios y por tanto potencia la calidad de vida y de trabajo de las personas dentro de sus empresas.

En España, es la Fundación Diversidad, quien impulsa esta iniciativa que persigue fomentar la diversidad y la inclusión en el entorno empresarial.

Qualen ayuda a las empresas a implantar acciones de mejora de RSC, no dudes en solicitarnos ampliar información a través de nuestro email: info@qualen.es

Planes de Igualdad. Fecha Límite para empresas con más de 150 empleados

El 7 de marzo, se cumple el periodo transitorio establecido para empresas con más de 150 trabajadores para negociar sus planes de igualdad.

El 1 de marzo de 2019 se aprobó el Real Decreto-Ley 6/2019 de “Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”, este introduce modificaciones en la Ley de Igualdad, afectando en la obligación de la negociación de planes de igualdad para las empresas, estableciendo que entre en vigor de forma progresiva.

La normativa vigente, establece la obligatoriedad para las empresas, para que elaboren y apliquen un plan de igualdad, al igual que establece, un periodo de adaptación para las mismas, para llevar a cabo dicho plan, este periodo va de 1 a 3 años en función del número de trabajadores.

Puedes ampliar información sobre las medidas necesarias para garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el empleo, que se establecen con la entrada en vigor del RDL 6/2019, también puedes escribirnos a info@qualen.es y enviarnos tus dudas al respecto.

En Qualen, contamos con un equipo de expertos en el diseño de Planes de Igualdad para todo tipo de entidades, tramitamos, desarrollamos e implementamos el Plan de Igualdad específico para tu empresa. No dudes en solicitarnos información.

 

Las Empresas Españolas y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible – ODS (Sustainable Development Goals- SDGs) son el mejor plan de acción para construir un mundo mejor para nuestro planeta y las personas que lo componemos, estos objetivos son de aplicación universal y tienen como fin promover un mundo más justo.

Todos los Estados que forman parte de Naciones Unidas se han comprometido con su implementación. Fueron 193 líderes a nivel mundial, en 2015, los que se comprometieron con el cumplimiento de estos 17 objetivos en un periodo establecido de 15 años, estos, reconocen la erradicación de la pobreza extrema, que va de la mano de estrategias que fomentan el crecimiento económico; Combatir la desigualdad y la injusticia y abordar el cambio climático y la protección del medio ambiente.

La Red Española del Pacto Mundial publicó recientemente el informe “ODS, año 4. El liderazgo de las empresas españolas en la Agenda 2030” con motivo del cuarto aniversario de los ODS. El objetivo de la publicación es posicionar el liderazgo empresarial como uno de los motores clave para impulsar los cambios necesarios para hacerlos realidad. En el citado informe, aparecen más de 160 ejemplos de cómo las empreas españolas han demostrado un extraordinario liderazgo empresarial a través de acciones cuantificables en ODS.

A falta de 10 años para la fecha límite fijada, en España, las empresas del IBEX 35 avanzan y lideran en la contribución a la Agenda 2030. Actualmente el 86% de las empresas del índice bursátil ya se comprometen con los ODS, cifra que era solo del 49% en 2016 y un 66% ya especifica en su memoria de sostenibilidad cómo contribuye al marco de Naciones Unidas.

España es el país con más compañías adheridas, 1.534, por delante de Francia y Brasil. El 60% de ellas son pymes y el 23% grandes empresas.

Sin embargo, hay ciertos puntos sobre los que las grandes empresas deben poner foco, como son la formación en ODS y el establecimiento de compromisos cuantificables. Solo un 20% del IBEX fija compromisos concretos y actualmente solo un 3% de las empresas incluye en su memoria acciones de formación en ODS.

Asumiendo los ODS las empresas pueden obtener nuevas oportunidades y reducir sus gastos, al tiempo que mejoran su reputación y fortalecen las relaciones con sus partes interesadas.

Desde Qualen Consulting, os podemos ayudar a evaluar las posibilidades de integración de los objetivos de desarrollo sostenible, así como analizar el nivel de integración en la estrategia de vuestra organización e implantación en vuestro modelo de negocio, y os indicaremos las oportunidades de crecimiento que ofrece a las empresas la integración de los objetivos. 

No dudes en ampliar información a través del teléfono 911 701 260 o vía e-mail: info@qualen.es

Medidas para Garantizar la Igualdad de Trato y Oportunidades en el Empleo

En marzo de 2019, se publicó y entró en vigor el RDL 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Con el fin de establecer un nuevo marco jurídico hacia la plena igualdad, se modifica la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en relación a los planes de igualdad en las empresas.

El art. 45.2 LO 3/2007 establece la obligatoriedad para que las empresas elaboren y apliquen un plan de igualdad. Hasta ahora solo era obligatorio para empresas con más de 250 trabajadores. El periodo transitorio que se establece sería:

  • Empresas de más de 50 trabajadores: 1 año
  • Empresas de entre 100 y 150 trabajadores: 2 años
  • Empresas de entre 150 y 250 trabajadores: 3 años

El incumplimiento de esta obligación empresarial supondrá una infracción grave de acuerdo con la nueva redacción del art. 7.13 LISOS.

Así mismo, las empresas están obligadas a inscribir dicho plan en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, como parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo que, de acuerdo con la nueva redacción del art. 46 LO 3/2007, se deberá desarrollar reglamentariamente.

En dichos planes se recogerán un conjunto de medidas evaluables (art. 46.2 LO 3/2007), entre ellas, la clasificación profesional, cuya definición debe basarse en «en un análisis correlacional entre sesgos de género, puestos de trabajo, criterios de encuadramiento y retribuciones»

De cara a fomentar la elaboración e implantación del Plan de Igualdad en todo tipo de empresas, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades convoca cada año, el Programa de Ayudas para las Pequeñas y Medianas empresas y otras entidades, con ayudas de hasta 6.000 euros para cada entidad subvencionada.

En Qualen, contamos con un equipo de expertos en el diseño de Planes de Igualdad para todo tipo de entidades, tramitamos subvenciones y desarrollamos e implementamos el Plan de Igualdad específico para tu empresa.

No dudes en ampliar información a través del teléfono 911 701 260 o vía e-mail: info@qualen.es

Declaración Anual de Envases: Gestión de Envases Industriales o Comerciales

Considerando como envase todo aquel producto fabricado con materiales de cualquier naturaleza y que se utilice para contener, proteger, manipular, distribuir y presentar mercancías, desde materias primas hasta artículos acabados, en cualquier fase de la cadena de fabricación, distribución y consumo, incluyendo en esta definición los artículos desechables utilizados con este mismo fin.

Los envases industriales o comerciales son aquéllos que sean de uso y consumo exclusivo en las industrias, comercios, servicios o explotaciones agrícolas y ganaderas y que, por tanto, no sean susceptibles de uso y consumo ordinario en un domicilio particular.

Para prevenir y reducir el impacto sobre el medio ambiente de los envases y la gestión de los residuos de envases, a lo largo de todo su ciclo de vida, se han establecido unos principios, objetivos y mecanismos, que permiten suministrar información a la Comunidad Autónoma por parte de los agentes económicos respecto a las operaciones que lleven a cabo.

La Ley de Envases (Ley 11/1997, de Envases y Residuos de Envases) estipula que las empresas son responsables de los productos envasados susceptibles de ser adquiridos para su consumo por particulares; para ello, tanto el poseedor final como los envasadores y comerciantes deberán presentar la correspondiente Declaración de Envases.

Cuándo se debe presentar La Declaración Anual de Envases:

La declaración anual de envases debe presentarse antes del 31 de marzo, según el art. 15 del Reglamento para el desarrollo y ejecución de la Ley 11/1997.

Quién de debe presentar La Declaración Anual de Envases:

Están obligados a comunicar anualmente al órgano competente de la Comunidad Autónoma en la que estén domiciliados los siguientes agentes económicos en los siguientes términos:

  • Los envasadores: cantidad total de envases y de productos envasados puestos en el mercado y, en su caso, importados o adquiridos en otros países de la Unión Europea o exportados o enviados a otros Estados.
  • Los comerciantes: envases y productos envasados que, en su caso, hayan exportado o enviado a otros Estados miembros de la Unión Europea.
  • Los recuperadores, recicladores o valorizadores autorizados: cantidad de residuos de envases y envases usados reciclados o valorizados y, en su caso, sobre los que hayan destinado a reutilización o eliminación.
  • Los sistemas integrados de gestión: envases puestos en el mercado a través de cada uno de ellos, así como del destino que se haya dado a los residuos de envases y envases usados recibidos de los entes locales.
  • Los entes locales: cantidad de residuos de envases y envases usados recogidos y entregados a los sistemas integrados de gestión, así como la de aquellos que, en su caso, hayan destinado a eliminación.

Desde Qualen Consulting realizamos los trámites de cumplimentación y presentación de la documentación ante el órgano competente, en el caso de la Comunidad de Madrid, se trataría de la Dirección General del Medio Ambiente y Sostenibilidad de la Consejería, concretamente en el Área de Planificación y Gestión de Residuos, con un presupuesto cerrado de 99 euros (IVA no inc.). No dudes en ampliar información a través del teléfono 911 701 260 o vía mail: info@qualen.es

Nuestros Mejores Deseos para el 2020!

No hay nada como añadir momentos a nuestro tablón de experiencias. Y en Qualen, no hemos podido comenzar mejor el año, celebrando la Navidad y recibiendo al 2020 con Cliente, Amigos y Alianzas.

Dejamos atrás 2019, un año de desafíos y logros, lleno de oportunidades, en el que, el equipo de Qualen Consulting, os queremos dar las gracias por haber formado parte del mismo junto a nosotros.

El equipo de Qualen os desea un 2020 repleto de éxitos y en el que todos vuestros deseos y sueños se hagan realidad.

 

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