Informes no financieros – Quién debe presentarlo

La Ley 11/2018 en materia de Información no financiera y diversidad, tras su publicación en el BOE, supuso un cambio en la forma en que las empresas reportan sus impactos ambientales, sociales y de gobierno, y determina qué empresas deben reportar este tipo de información a través de una memoria que se redacta a tal efecto.

La divulgación de información no financiera o relacionada con la responsabilidad social corporativa contribuye a medir, supervisar y gestionar el rendimiento de las empresas y su impacto en la sociedad.

Una mayor información no financiera por parte de las empresas constituye un factor importante a la hora de garantizar un enfoque más a largo plazo, que debe ser fomentado y tenido en cuenta por las organizaciones. En este contexto, con el fin de mejorar la coherencia y la comparabilidad de la información no financiera divulgada, algunas empresas deben preparar un estado de información no financiera que contenga información relativa, por lo menos, a cuestiones medioambientales y sociales, así como relativas al personal, al respeto de los derechos humanos y a la lucha contra la corrupción y el soborno.

Estos informes deben ser presentados junto a las cuentas anuales, y se compone por una memoria que describa ciertos aspectos detallados, vinculados a la actividad de la misma y a su entorno y relación con el mismo (mercados en los que opera, objetivos, y los riesgos derivados y / o asociados a relación con el medioambiente, incluyendo aspectos referentes a las relaciones con los empleados, el respeto a los derechos humanos e incluso la lucha contra el fraude y la corrupción).

Al facilitar esta información, las empresas obligadas deben basarse en marcos nacionales, marcos de la Unión Europea, pudiendo utilizarse el Sistema de Gestión y Auditoría Medioambientales (EMAS) adaptado a nuestro ordenamiento jurídico a través del Real Decreto 239/2013, de 5 de abril, o en marcos internacionales tales como el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, el Acuerdo de París sobre cambio climático, los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos que ponen en práctica el marco de las Naciones Unidas para «proteger, respetar y remediar», las Líneas Directrices de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) para Empresas Multinacionales, la norma (ISO) 26000 de la Organización Internacional de Normalización, la norma (SA) 8000 de la Responsabilidad Social Internacional, la Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social de la Organización Internacional del Trabajo, la Iniciativa Mundial de Presentación de Informes de Sostenibilidad del GRI (GRI Sustainability Reporting Standards), u otros marcos internacionales reconocidos.

Estarán obligadas a presentar esta memoria:

Organizaciones con más de 500* empleados durante el ejercicio.

Organizaciones consideradas de interés público de acuerdo a la Ley de auditoría de cuentas o bien que durante dos ejercicios cumplan dos de estas tres condiciones:

·         Total partidas del activo consolidado sea superior a 20 M€.

·         Importe neto en la cifra de negocio anual superior a 40 M€.

·         Número de empleados supere los 250 durante el ejercicio.

*Transcurridos tres años de la entrada en vigor de esta Ley (deadline Diciembre 2021), la obligación de presentar el estado de información no financiera consolidado será de aplicación a todas aquellas sociedades con más de 250 trabajadores que tengan interés público, según la legislación vigente (con la excepción de pequeñas y medianas empresas),o bien, aquellas sociedades que reúnan a fecha de cierre de cada uno de ellos, al menos una de las siguientes circunstancias:

El total de las partidas del activo sea superior a 20.000.000 euros.

El importe neto de la cifra anual de negocios supere los 40.000.000 euros.

Entre los beneficios para la empresa están:

  • Herramienta que nos permite elevar la confianza y afianza los vínculos con nuestros grupos de interés.
  • Nos da un enfoque global de la organización que nos permite realizar una evaluación sólida del comportamiento de la organización y servirá de base para una mejora continua de los resultados.
  • Genera información de utilidad para la toma de decisiones, lo que nos ayudará a generar ventaja competitiva y diferenciará dentro del actual mercado competitivo.

Si necesitas ampliar información sobre cómo presentar la los Informes No Financieros, no dudes en ponerte en contacto con nosotros a través de info@qualen.es

 

 

Qualen Consulting firma el Charter de Diversidad

Qualen, reafirma así su compromiso con la diversidad y la inclusión, compromiso que traslada a los valores y principios integrados por Qualen en su política interna de personas, y a los clientes y proveedores, en sus relaciones externas.

El Charter de Diversidad es una carta / código de compromiso que firman con carácter voluntario las empresas e instituciones, independientemente de su tamaño, para fomentar el compromiso de las mismas hacia:

  • Los Principios fundamentales de igualdad.
  • Un comportamiento de respeto al derecho de la inclusión de todas las personas independientemente de sus perfiles diversos, en el entorno laboral y en la sociedad.
  • El reconocimiento de los beneficios que brinda la inclusión de la diversidad cultural, demográfica y social en su organización.
  • La implementación de políticas concretas para favorecer un entorno laboral libre de prejuicios en materia de empleo, formación y promoción.
  • Fomento de programas de no-discriminación hacia grupos desfavorecidos.

Todas las empresas e instituciones pueden manifestar su compromiso con los principios del Charter, fomentando así, una comunidad que comparte los mismos principios y por tanto potencia la calidad de vida y de trabajo de las personas dentro de sus empresas.

En España, es la Fundación Diversidad, quien impulsa esta iniciativa que persigue fomentar la diversidad y la inclusión en el entorno empresarial.

Qualen ayuda a las empresas a implantar acciones de mejora de RSC, no dudes en solicitarnos ampliar información a través de nuestro email: info@qualen.es

Wordpress Social Share Plugin powered by Ultimatelysocial
Follow by Email
LinkedIn
LinkedIn
Share