Planes de Igualdad. Fecha Límite para empresas con más de 150 empleados

El 7 de marzo, se cumple el periodo transitorio establecido para empresas con más de 150 trabajadores para negociar sus planes de igualdad.

El 1 de marzo de 2019 se aprobó el Real Decreto-Ley 6/2019 de “Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”, este introduce modificaciones en la Ley de Igualdad, afectando en la obligación de la negociación de planes de igualdad para las empresas, estableciendo que entre en vigor de forma progresiva.

La normativa vigente, establece la obligatoriedad para las empresas, para que elaboren y apliquen un plan de igualdad, al igual que establece, un periodo de adaptación para las mismas, para llevar a cabo dicho plan, este periodo va de 1 a 3 años en función del número de trabajadores.

Puedes ampliar información sobre las medidas necesarias para garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el empleo, que se establecen con la entrada en vigor del RDL 6/2019, también puedes escribirnos a info@qualen.es y enviarnos tus dudas al respecto.

En Qualen, contamos con un equipo de expertos en el diseño de Planes de Igualdad para todo tipo de entidades, tramitamos, desarrollamos e implementamos el Plan de Igualdad específico para tu empresa. No dudes en solicitarnos información.

 

Medidas para Garantizar la Igualdad de Trato y Oportunidades en el Empleo

En marzo de 2019, se publicó y entró en vigor el RDL 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Con el fin de establecer un nuevo marco jurídico hacia la plena igualdad, se modifica la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en relación a los planes de igualdad en las empresas.

El art. 45.2 LO 3/2007 establece la obligatoriedad para que las empresas elaboren y apliquen un plan de igualdad. Hasta ahora solo era obligatorio para empresas con más de 250 trabajadores. El periodo transitorio que se establece sería:

  • Empresas de más de 50 trabajadores: 1 año
  • Empresas de entre 100 y 150 trabajadores: 2 años
  • Empresas de entre 150 y 250 trabajadores: 3 años

El incumplimiento de esta obligación empresarial supondrá una infracción grave de acuerdo con la nueva redacción del art. 7.13 LISOS.

Así mismo, las empresas están obligadas a inscribir dicho plan en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, como parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo que, de acuerdo con la nueva redacción del art. 46 LO 3/2007, se deberá desarrollar reglamentariamente.

En dichos planes se recogerán un conjunto de medidas evaluables (art. 46.2 LO 3/2007), entre ellas, la clasificación profesional, cuya definición debe basarse en «en un análisis correlacional entre sesgos de género, puestos de trabajo, criterios de encuadramiento y retribuciones»

De cara a fomentar la elaboración e implantación del Plan de Igualdad en todo tipo de empresas, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades convoca cada año, el Programa de Ayudas para las Pequeñas y Medianas empresas y otras entidades, con ayudas de hasta 6.000 euros para cada entidad subvencionada.

En Qualen, contamos con un equipo de expertos en el diseño de Planes de Igualdad para todo tipo de entidades, tramitamos subvenciones y desarrollamos e implementamos el Plan de Igualdad específico para tu empresa.

No dudes en ampliar información a través del teléfono 911 701 260 o vía e-mail: info@qualen.es

Planes de Igualdad, ¿está mi empresa obligada a elaborarlo?

¿Qué es un Plan de igualdad?

Un conjunto ordenado de medidas evaluables, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Los planes de igualdad fijarán los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

¿Qué empresas están obligadas a elaborar e implantar un Plan de igualdad y de qué plazo disponen para cumplir esta obligación?

  • Las de 50 o más personas trabajadoras en plantilla, si bien con el siguiente plazo transitorio para la aprobación de su Plan de igualdad:
    • A partir del 7-3-2020, las empresas de 151 a 250 personas trabajadoras
    • A partir del 7-3-2021, las empresas de 101 a 150 personas trabajadoras
    • A partir del 7-3-2022, las empresas de 50 a 100 personas trabajadoras
  • Las obligadas por convenio colectivo.
  • Aquellas en las que la autoridad laboral lo hubiera acordado.

¿Qué empresas pueden optar a ayudas para la elaboración del Plan de Igualdad?

De cara a fomentar la elaboración e implantación del Plan de Igualdad en todo tipo de empresas, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades convoca cada año, el Programa de Ayudas para las Pequeñas y Medianas empresas y otras entidades, con ayudas de hasta 9.000 euros para cada entidad subvencionada.

Se pueden beneficiar de estas ayudas las empresas privadas, sociedades corporativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones, con una plantilla no inferior a 30 ni superior a 250 trabajadores/as, que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Ventajas y Reconocimientos

Además, la elaboración de un Plan de Igualdad, supone una ventaja en adjudicaciones de contratos públicos y otras subvenciones, se puede incorporar en la política de RSE de la empresa, y supone un reconocimiento dentro del mercado con el consiguiente aumento de la reputación de la empresa.

Entre los reconocimientos por parte de entidades, por ejemplo, El Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, reconoce la labor de empresas, en cuanto a las acciones que desarrolla por la igualdad de oportunidades profesionales entre mujeres y hombres. Las reconoce, con la concesión del distintivo de ‘Igualdad en la Empresa’, pasando a formar parte de la Red DIE del Ministerio que, tras las últimas siete convocatorias llevadas a cabo entre 2010 y 2017, ya está conformada por 147 empresas, en la que trabajan unas 236.000 personas, de las que el 42% son mujeres.

En estos días, la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales (FELGTB), ha presentado, a través de su Informe EMIDIS, un ranking de empresas con mejores políticas de inclusión de la diversidad afectivo-sexual, familiar y de género de 2018.

Entre las principales conclusiones del informe, revela que el 73% de las empresas participantes dispone de planes de igualdad que incluyen específicamente la orientación sexual y diversidad de género.

En Qualen, contamos con un equipo de expertos en el diseño de Planes de Igualdad en todo tipo de entidades, tramitamos posibles subvenciones y desarrollamos e implementamos el Plan de Igualdad específico para tu empresa.

No dudes en ampliar información a través del teléfono 911 701 260 o vía e-mail: info@qualen.es

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